【自立型新人育成研修「ワクワク冒険島」～コンラン王国の試練～】人材育成のための研修をするなら、新入社員研修から社員研修まで内容が豊富な「株式会社ワークハピネス」に社員教育をお任せ

主体的な『貢献と学習』姿勢が、ビジネスパーソンとして大きく成長するための土台となる！
自立型新人育成研修
「ワクワク冒険島」～コンラン王国の試練～

概要

新入社員が早期に活躍するためには、初期の意識変革や動機づけ教育はとても大切です。いかに貢献・成長意欲を高め、顧客、上司、先輩から可愛がられ、信頼される人材に教育できるか。初期教育における最重要なテーマです。

本研修では、劇場型ラーニングを通して、安心して自分の内面と向き合い、自己変革に対して本気で取り組めるような場を醸成します。

そして最終的には、相手（顧客・上司・先輩）思考を知り、自分のできる最大の貢献をしようとする姿勢（貢献姿勢）と、常に前向きに挑戦し、失敗や成功から学ぼうとする姿勢（挑戦・学習姿勢）を体得します。

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期待効果

こんな人が・・・	＜受身姿勢＞与えてもらう人材 自ら動こうとすることなく、言われたことを言われたとおりにこなすだけ
	＜狭い価値観＞自己中心的な人材 自分基準でものごとを判断し、自分と違う考えや価値観を受け入れられない
	＜弱いメンタル＞困難を避ける人材 理想と現実のギャップや、上司から怒られるなどすると心が折れてしまう

こんな状態になる	＜自ら考える姿勢＞主体的に学ぶ人材 言われたことだけではなく、自分の役割を認識した上で、何が必要かを考えて行動する
	＜広い視野・価値観＞チーム貢献視点の人材 周囲への感謝・思いやりの気持ちを忘れず、相手の立場を考え＆自分のできる最大限の貢献を考える
	＜強いメンタル＞困難に挑戦する人材 困難は学習のチャンスと捉え、乗り越えるには何が必要かを考え、行動する

学習内容

・会社への愛着心＆やる気、情熱 ・自己理解と求められる期待役割理解 ・組織＆チームへの貢献 ・ビジネスパーソンに求められるマナー＆笑顔 ・論理的思考＆仮説検証思考

・自社の深い理解と顧客志向 ・相手に伝わるプレゼンテーション ・『貢献と学習』の姿勢と喜び ・学びのポイント

学びのポイント

思考習慣（スタンス）＆行動習慣（スキル）
自立型新人に必要なスタンスを、様々な試練を通して学びます。
挑戦 チームワーク 行動 やりきる心 目的・目標意識 相手の感情への配慮	自ら限界を設定せず積極的に未知に立ち向かう！ 強みを発揮し弱みを補い合う！ 行動や発言で積極的に最初の一歩を踏み出す！ 最後まで諦めずにやり抜く！ 常に目的を意識し明確に目標を持ち続ける！ 相手の立場や感情に配慮して行動する！

特長

成功体験による自信 自己課題に本気で取り組み克服した経験が自信となり、人間としての器を広げていく 感動体験による定着化 仲間と本音でぶつかり一丸となって困難を乗り越える感動体験が学びと行動をスタンスレベルへ定着させる 強烈なチームビルディング 本物の絆を得る。傷を舐め合う関係ではなく、愛情を持ってお互いに厳しく高めあえる同志となる

対象・形態

・対象者 ： 新入社員 ・適正人数 ： ２０～３０名 ・標準開催期間 ： ３日間 ※３０名以上の開催も対応可能ですので お気軽にご相談ください。

導入企業担当者の声

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受講者の声

この研修が始まる前には、心のどこかに「どうにかなるだろう」という甘えがあったように思います。しかし、一日目の途中で早くも覆されました。正直、今までの人生の中で一番つらかったかもしれません。自分を情けないと感じる場面が何度もありました。しかし、振返ってみると、自分に足りないものを発見できる大きな機会だったと思います。甘かった自分の考え方を見直すことが出来ました。（金融業　新入社員）

学生時代には一切なかったプレッシャーを感じさせられた研修でした。何となく「働くんだろうな・・・」という甘えの意識が、ぶっ飛びました。受身の姿勢ではダメで、自分から考え、動こうとする意識が生まれました。働くには自己責任が伴うという事を、心に刻み付けました。（金融業　新入社員）

正直な感想を言うと、とても大変できつかったです。学生の時には要求されなかった事、例えばマナーや責任感についても、今までの考えでは通用せず、変えないといけないことばかりでした。でも、きつかったからこそ、努力したからこそ、最後にはやり遂げたという達成感がありました。自分の人生で３本の指に入るくらい、真剣に取り組んだ時間だったと思います。（金融業　新入社員）

本当に多くの事を学びました。気取ってうわべだけの言葉でしゃべっていた自分をすぐに見破られてしまったことが、とても良かったと思います。見る人が見れば、どんなに着飾ったところで、ごまかしていることはすぐばれるし、それでは望んだ結果は得られないと思いました。今までうわべだけで自分を良いように見せてきましたが、本音で挑めるようになりました。自分にはまだまだ大きく成長できる部分があることを知ることができたので、本当に良い経験ができたと思います。（金融業　新入社員）

今回の冒険（研修）の中の試練で、すごく沢山の困難にぶつかりました。しかし、途中くじけそうになってもチームメンバーのフォローや助けがあったからこそクリア出来たと思いました。今まで自分の思っていた社会人としての認識が変わりました。これからの社会生活がどう変化していくかは自分次第なので、目標を自分自身で低くしないで、高く、高く設定して仕事に取り組みたいと思います。（サービス業　新入社員）

今回、冒険の中の様々な試練を通して、社会人になるという事の難しさを学びました。ビジネスマナーという基礎的な事の難しさ、自分の意見を相手に分かり易く伝える難しさ、自分の強みや弱みを認識し、活かす事や改善する事の難しさ、何かにチャレンジする難しさ、色々な難しさを学びました。これから社会人として、実際の仕事に出ていきますが、ここで学んだ事を忘れず、お客様や会社、他の社員に必要とされるような貢献できる人になっていきたいと思います。（製造業　新入社員）

目的にとらわれず、相手の視点に立つ！相手が一体何を望んでいるのかということを常に意識して探っていかなければならないということを学びました。これが一番印象に残っている学びです。（製造業　新入社員）

成長するということは、とても難しくて「こうなりたい」を口先で言うのは簡単で、でもそれを実際に行動に移さなければ無意味だということを痛感しました。（建設業　新入社員）

学生時代にはない思考回路を入れてもらった。長所と思っていた所も不完全であることに気付き、短所を思っていた所の中にも良い所があることに気付いた。（建設業　新入社員）

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