【トレーニング】研修による社員教育をするなら「株式会社ワークハピネス」新入社員研修から社員研修まで人材育成を支援
トレーニング 概要
私たちのトレーニングの特徴は大きく２つあります。
１つ目は、「体感型ラーニング」や「劇場型ラーニング」などの体感覚に訴えかける手法を用いていることです。これらの手法を通じて、受講者のアタマ・カラダ・ココロを揺さぶり、強烈なインパクト、感動、気づきを与え、意識変革を加速させます。
２つ目は、研修で得た学びや気づきの「現実課題との紐付け」や、「課題解決のためのスキル強化」に重きを置いていることです。現実課題との紐付けを行うことで、学習意欲や実践意欲が向上し、その上で課題解決に必要なスキルを強化することで、行動変革を加速させます。
研修一覧
研修概要
スタンス 強化系 |
自立型新人育成研修 ワクワク冒険島 （劇場型ラーニング） |
相手の立場に立ち、自分のできる最大の貢献をしようとする姿勢（貢献姿勢）と、どんな状況からでも常に学び成長する姿勢（学習姿勢）を併せ持つ自立型新人を、劇場型ラーニングを通して育成します。
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| 人間力強化研修 ワクワク冒険島 （劇場型ラーニング） |
デリバリー手法を上位層（中堅社員・管理職・営業パーソン）向けにアレンジした「ワクワク冒険島」の上位層バージョンです。自己と向き合う厳しい試練を通して、「貢献と学習」姿勢を強化し、「自己変革への決意と覚悟」を固めます。
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| 仕事力強化研修 グランドナビゲーション （劇場型ラーニング） |
時は大航海時代。ヨーロッパでは疫病が発生し、驚異的な速さで拡大していた。疫病に苦しむ人々をどれだけ救えるかは、あなたの活躍にかかっている。
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| ハイパフォーマー育成研修 ワクワク冒険島２ ハウルの手紙 （劇場型ラーニング） |
どんな状況下においても安定した好業績を残せるハイパフォーマーの思考方法や物事の捉え方を、劇場型ラーニングを通して短期に効果的に学んでいきます。物語の舞台は１９世紀の夢と希望にあふれた新大陸。受講生は、困難にぶつかり悩む主人公に自分の経験や感情を投影し、主人公を成長させるシュミレーションを通して、自らの学習と成長を体験し、実感することができます。
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| 自律型人材育成研修 バリューチェーン・ バードビュー （劇場型ラーニング） |
全体像を知っている or 知らないとでは、なぜ成果に差が出るのか？全体像を把握することの重要性とそれを踏まえた上で自分が果たすべき役割と行動をバリューチェーン体感ゲームを通じて学びます。
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| リーダーシップ強化研修 ジパング （劇場型ラーニング） |
伝説のマルコ・ポーロの黄金が眠る場所をついに発見した！しかし場所は２０日後に噴火する恐山。残された期間はわずかしかない。果たして、あなたはどれだけ多くの金塊を持ち帰ることができるだろうか？この旅を終えた時、あなたはリーダーシップの真髄を習得している。
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| 営業力強化研修 ドラゴンへの道 （劇場型ラーニング） |
内発的動機の強化にフォーカスし、志が低く、成績の伸びず、途方に暮れる営業パーソンが陥りがちな「営業活動は苦行である」という意識から、営業ハイパフォーマーに共通する「営業活動は喜びである」という意識に変革します。
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スキル＆ ナレッジ 強化系 |
挨拶＆マナー強化研修 |
新人ができる最大の貢献は、周囲に元気を与えること。積極的で前向きなスタンスと、周囲に好感を持たれるようなビジネスマナーを習得します。
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| ビジョン共有型営業研修 ビジョナリーセールス |
なぜ顧客は購買するのか？顧客の購買モチベーションを高めるには、何が必要なのか？本研修では顧客心理や購買モチベーションを高めるための要素＆プロセスを豊富な体感ワークを通して学びます。
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| プレゼン力強化研修 エモーショナルプレゼンテーション |
営業に限らず、ビジネスシーンの多くはプレゼンテーションにより成り立っており、プレゼンテーション力の強化は多くのビジネスパーソンにとって必須テーマだと言えます。この研修では「楽しく、分りやすく」をコンセプトに、さまざま体感ワークを通してプレゼンテーション力を強化します。
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| 論理的思考力強化研修 ロジカルソリューション |
人とのコミュニケーションの場面、自分の業務の問題・課題解決の場面、意思決定の場面において、論理的思考力は非常に強力な武器になります。 この研修では「楽しく、分かりやすく」をコンセプトに、豊富な体感ワークを通して論理的思考力を強化します。
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OJTトレーナー育成研修 |
この研修では「人の成長メカニズム」を理解し、体感ワークやディスカッションを通して「育成を加速させるコミュニケーションスキル」を習得します。その上で「新入社員に対する指導育成プラン」を作成します。
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| 部下育成力強化研修 エンパワーコーチング |
指示命令型（ティーチング）と権限委譲型（コーチング）の２つのマネジメントの長所＆短所を学びながら、業務ですぐに使える厳選されたコーチングスキルを、体感ワークを通して習得します。
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| MBO目標設定支援研修 フィードフォワード |
適切な目標設定なくして、適切な評価はできません。体感ワークで人事考課の全体像を理解し、目標設定を行う上で重要なポイントをワークシートを活用しながら明確にしていきます。その上で目標設定面談スキルを強化します。 ※MBO考課者育成研修『フィードバック』と併用して頂くと、より効果的です。
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| MBO考課者育成研修 フィードバック |
体感ワークの中で実際に評価＆面接することを通して、人事考課の意義や評価＆面接時に注意しなければならないポイントを学びます。 ※MBO目標設定支援研修『フィードフォワード』と併用して頂くと、より効果的です。
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| 会議生産性向上研修 ミーティングマネジメント |
「会議の時間がやたらと長い」「会議の出席者が必要以上に多い」など多くの企業で課題となっている「会議」に焦点を当て、効率的＆効果的な会議の運営方法を学びます。
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| 戦略立案力強化研修 ストラテジックプランニング |
「財務」「顧客」「業務プロセス」「学習と成長」の４つの視点から、組織の戦略を捉え、全体最適を踏まえた戦略を立案・実行・検証していくための手法を学びます。 |
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| 財務理解力強化研修 バーチャルプレジデント・ ベーシック （劇場型ラーニング） |
あなたは宇宙船メーカーに招かれた期待の新経営陣。使命は会社の資金の流れを把握し、資金バランスを取りながら会社を安定成長させること。Ｂ／Ｓ、Ｐ／Ｌ、キャッシュフロー計算書を理解し、経営に活かせるかはあなたの手に委ねられている。
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| 次世代経営者育成研修 バーチャルプレジデント・ アドバンス （劇場型ラーニング） |
あなたは宇宙船メーカーに招かれた期待の新経営陣。使命は、投資家が投資したくなるような魅力的な会社を作ること。果たして、あなたは経営者と投資家の双方の視点を踏まえた上で、バランスの良い経営ができるだろうか。
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| その他 | 業務革新研修 バリューチェーン・ リエンジニアリング |
なぜ組織は顧客の方を向かないで、互いに足を引っ張り合うのか？この研修では、組織の垣根を越えた生産性向上の方法を学び、競争力のあるビジネスプロセスを設計します。
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各種ワークショップ |
組織ミッション・ビジョン・バリュー・戦略の構築＆浸透支援、人材育成フロー＆研修体系の構築支援、その他組織課題の解決など、お客様のニーズに合わせてカスタマイズ研修や各種ワークショップをご提供しております。 |
新入社員研修から経営層向けの研修、営業パーソン向けの研修など各種人材育成や人事コンサルティングは「株式会社ワークハピネス」
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