【組織開発アプローチ】人材育成のための研修をするなら、新入社員研修から社員研修まで内容が豊富な「株式会社ワークハピネス」に社員教育をお任せ

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組織開発アプローチ

求めるのは組織としての力

個々の社員の能力向上が実現されたとしても、各々がバラバラの方向を向いていては、組織パフォーマンスは最大化されません。

組織開発と人材開発を同時に行っていくことが成功の鍵になります。

私たちは、「組織開発と人材開発の同時実行」を支援し、クライアントの組織パフォーマンス向上を実現します。

コンサルティングメソッド

・経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築＆浸透支援

・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築＆浸透支援

・組織として求める人材を育成する研修体系の構築＆浸透支援

組織力が弱い
  • 価値観がバラバラ
  • 戦略が浸透していない
  • 各人の期待役割が不明確
組織力が強い
  • 意思決定の基となる価値観が共有されている
  • 全体戦略の下に部門戦略が展開されている
  • 各人が期待役割を理解し、行動している

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新入社員研修から経営層向けの研修、営業パーソン向けの研修など各種人材育成や人事コンサルティングは「株式会社ワークハピネス」

組織開発アプローチのページをご覧の皆様へ。
株式会社ワークハピネスでは、「世界中の組織を、一生をかけるに足る”Work Happiness”にあふれるチームに変えること。」をモットーに、スタンス強化系・スキル＆ナレッジ強化系など目的に応じた新入社員研修・社員研修などの社員教育や、人事制度構築、経営理念浸透支援などの人事コンサルティングなどを提供しております。