【体感型ラーニング】人材育成のための研修をするなら、新入社員研修から社員研修まで内容が豊富な「株式会社ワークハピネス」に社員教育をお任せ
体感型ラーニング
体感なくして、真の理解は得られない
知っていることと、実践できることには明らかな隔たりがあります。体感の伴わない知識の詰め込みは、納得感や真の理解は得られにくく、職場での実践は困難です。
私たちの研修では、まず体感・体験をベースに振返りと現実への紐付け、スキル習得を行っていきます。体感覚で理解することで、スキル習得の吸収力と現実での応用力が飛躍的に向上します。
体感型ラーニングの特徴
・気づき＆学び＋スキル＋アクションプラン＝行動
・現実課題の解決に直結した実践スキルを強化
・行動計画を作成し、明日からの行動を具体化
・フォロー研修、実践支援、アクションラーニングなどにより、行動変容を促進（オプション）
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- 好奇心を刺激
- 学習意欲の向上
- 知識と実践のギャップ体感
- 省察・内省による気づき
- 学習必要性の喚起
- 受講者同士の相互啓発
- 現実課題の明確化
- スキル習得による自信向上
- 行動計画の策定（個人）
- 実践意欲の向上
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- 共通体験の獲得
- チームビルディング
- 共通言語の獲得
- 相互理解の促進
- 組織課題に対する認識共有
- 行動計画の策定（組織）
- 組織課題解決に対するオーナーシップ醸成
- 実践によるパフォーマンス向上
- 成功体験＆失敗体験による学びの蓄積
- 次ステップに向けての新たな課題の表出
- クライアントのご要望に応じてフォローを実施
（フォロー内容…フォロー研修、実践支援、アクションラーニング、コンサルティングなど）
新入社員研修から経営層向けの研修、営業パーソン向けの研修など各種人材育成や人事コンサルティングは「株式会社ワークハピネス」
- 体感型ラーニングのページをご覧の皆様へ。
- 株式会社ワークハピネスでは、「世界中の組織を、一生をかけるに足る”Work Happiness”にあふれるチームに変えること。」をモットーに、スタンス強化系・スキル＆ナレッジ強化系など目的に応じた新入社員研修・社員研修などの社員教育や、人事制度構築、経営理念浸透支援などの人事コンサルティングなどを提供しております。