【無料体験セミナー日程】人材育成のための研修をするなら、新入社員研修から社員研修まで内容が豊富な「株式会社ワークハピネス」に社員教育をお任せ

最近の新人＆若手社員には、こんな傾向があると言われています。

「指示されたことはきちんとやる」、「要領が良く、ソツがない」と言われる反面、「自発性がない」、「情熱が足りない」と言われています。多くの研修ご担当者様からもそのような話をよくお聞きします。

世間の風潮もそうですし、実際に彼らの姿勢や行動をみていると当たっているようにも思えます。

しかし、これらの見解は果たして真実なのでしょうか？

多くの企業様に研修をご提供し、多くの新人＆若手の受講者と接する中で、私たちは異なる見解を持つようになりました。最近の若者について「実は自発性も情熱もある。ただ、それが引出されていないだけ」と考えるようになりました。

そこで、彼らの「自発性」と「情熱」を引き出す研修、自立型新人育成研修『ワクワク冒険島』を開発しました。

この研修は、「仮想世界ワクワク冒険島の冒険者として、数々の困難な試練をクリアしていく」という新しい研修スタイルを採用しています。研修名から想像できるように、雰囲気に楽しさを含みつつもとても厳しい内容となっております。

単に厳しい雰囲気だけの研修では受講者が拒絶反応を示してしまいます。そのため、拒絶反応を軽減し、自然と「自発性」と「情熱」を引き出すようなファシリテーション、雰囲気、仕掛け、など数多くの工夫やノウハウを凝縮してデザインされています。 （私たちは、これを劇場型ラーニングと名付けました。）

また、この研修では、「ビジネスマナー」、「仕事のやりがい」、「自社の魅力」、「自分を変革する」などをチームで議論し、プレゼンする試練があり、それを乗り越える過程で、多くの学習効果が期待されます。

■主な学習効果
・ビジネスマナーの習得
・チームビルディング
・論理的思考力＆プレゼン力の強化
・自社へのロイヤルティ向上
・自己課題の把握と克服への決意固め
・やりきる感覚と大きな達成感の獲得　など

実際に、リリースしてから多くの企業に導入され、大好評を頂いています。以下のような研修ご担当者様の声も多数寄せられています。

■導入企業ご担当者の声
・この研修を、新入社員研修期間の最初に行ったので、その後の研修への取組み姿勢がすごかった！
（Ａ社　研修ご担当者）

・彼ら（受講者）が真剣に研修に取り組み、そして変わる姿を見て、感動し、思わず涙してしまった！
（Ｂ社　研修ご担当者様）

今回の体験セミナーでは、どのように若者の「自発性」と「情熱」を引き出していくのか、一部ワークを体感して頂く予定です。

ぜひふるってセミナーにご参加下さい。

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・新人に、社会人の厳しさを認識させ、学生気分を抜けさせたい ・新人に、社会人としてのスタンス（貢献＆学習姿勢）を早期に確立させたい ・相手の感情や立場を思いやれるような、可愛がられる新人を育成したい

参加費

・無料

定員

１５名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

体験セミナー参加者の声

感情の揺れ幅が予想以上に大きく、感情をなかなか出さない今どきの新人や若手社員のマインドチェンジに大きな効果があると思います。新人の教育に悩む企業ニーズにばっちり合っているものだと感じました。
（サービス業　教育担当者）

思っていたよりもハードで、鍛え上げられる内容で、正直驚きました。新入社員の傾向（打たれ弱く、学生気分が抜けない）に効果のある内容になっていると思います。私自身は、もはや新入社員ではありませんが、ワークを体験することで大きな達成感や学びを得ることができました。そのことから、もっと上の年齢層にも効果があるように思いました。
（金融業　教育担当者）

新入社員の立場になりきり、ワークを体験するとは思っていなかったので、驚きました。実際に受けることになる新入社員の心の動き、感じることを体験でき、大変参考になりました。
（製造業　教育担当者）

気づかぬうちに、コンラン王国の世界に引き込まれていた。ストーリー性があり、入り込みやすい研修であるが、その実、真剣さを問われる内容だった。否が応にも弱い自分と向き合わさせられつつも、でもチームメンバー同士で助け合いながらそれを克服していく・・・今どきの若者にとって貴重な経験になるのではと感じた。（小売業　教育担当者）

新人にとって、とても厳しい内容ですが、社会人への第一歩として大きな刺激を受けることができると思います。本気になれる、やりがいのある研修だと思います。
（通信業　教育担当者）

自立型人材育成研修「ワクワク冒険島」の詳細はこちら

この体験セミナーでは、アメリカで生まれ、世界３０ヶ国以上でグローバルリーダーを生み出し続けている

画期的リーダーシッププログラム、

　　リーダーシップ強化研修「ジパング」　～失われた黄金を探せ！～　

のエッセンスを凝縮した短縮版を体験して頂きます。ふるってご参加下さい！

研修の効果

・人の行動の原理原則を理解し、高いモチベーションの引き出し方が分かる

・組織行動の原理原則を理解し、ビジョン達成に向けた強固なチームビルディングの方法が分かる

・組織の発展段階や環境変化に適合した、リーダーシップのとり方が分かる

・自身のリーダーシップの改善の方向性が分かる

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・研修で、リーダーシップを学ばせると同時に組織の課題解決を図りたい ・プレイヤーから脱却し、管理職としての役割を果たせる管理職を育成したい ・組織変革を推進できるような情熱とリーダーシップを持った管理職を育成したい

参加費

・無料

定員

１８名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

体験セミナー参加者の声

正直、期待以上でした。非常にしっかりと設計されており、充実した内容でした。ゲームをしっかりと実務に結び付けるベースとなっている理論にも関心を持てました。一般的にこの種の研修は「楽しかった」で終わりがちですが、気づかせ方や実務・現実へのつなぎ方が秀逸だったと思います。
（製造業　教育担当者）

リーダーシップについて、ゲームを通じて楽しく学ぶことができた。グループワークを通じて、他の会社の教育担当者と抱えてる課題について議論できたことは、とても有意義でした。会社で起こっている問題とリンクさせることができて、本当にさまざまなことに気づかされました。
（金融業　教育担当者）

今まであいまいだったリーダーシップとは何なのかについて、明確になりました。リーダーシップの実践の仕方が具体的で分かりやすく、実用性が高いと思います。
（サービス業　人事担当者）

実体験により、人の習性や組織の陥りやすい状況を理解できた。また日常の業務に置き換えると、新たな発見や気づきが多かったように思える。このセミナーを受講することで、個人や職場が変わるきっかけが大いに得られると思う。
（サービス業　教育担当者）

単純に面白かったです。体感ゲームは、ストーリー性があり、ハラハラドキドキ感があり、集中が途切れませんでした。講師の方の説明も分かりやすく、熱意を感じました。他のセミナーにもぜひ参加したいです。
（不動産業　教育担当者）

リーダーシップ強化研修「ジパング」の詳細はこちら

様々な企業様にご導入頂き、大好評を得ている『自立型新人育成研修　ワクワク冒険島』。

このワクワク冒険島を「新入社員だけではなく、もっと上位層に受講させたい」という多くのお客様の強いご要望により、『人間力強化研修　ワクワク冒険島』が生まれました。

「ワクワク冒険島」の世界観はそのままに、デリバリー手法を上位層向けにアレンジした内容となっております。

今回の体験セミナーでは、上位層（中堅社員・管理職・営業パーソン）に対する「ワクワク冒険島」の用途と有効性をご説明します。また、実際に一部ワークを体感して頂く予定です。

ぜひふるってセミナーにご参加下さい。

対象

以下のような課題をお持ちの、企業の人事・教育ご担当者様におすすめです。 ・現状に安住せず、新しいことに挑戦する中堅社員を育成したい ・情熱を持って、本気で部下と向き合えるベテラン社員、管理職を育成したい ・自社商品に自信を持ち、自分の人間性や魅力で売れる営業パーソンを育成したい

参加費

・無料

定員

１５名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

体験セミナー参加者の声

普段意識していないが、ものすごく重要なことを、深く考えさせられた。自分を見つめ直し、自分の弱みに気づくことができた。中途半端な自信とプライドを持ってしまい、自分を変えられずに成長がとまっている、もしくは成果が伸び悩んでいる人を変えられそうな研修だと思う。
（金融業　教育担当者）

研修の購入検討のため、客観的な立場で体験セミナーを受講するつもりでした。しかし、いつの間にか冷静さを失い、いち受講者としてのめり込んでしまいました・・・たかが数時間の体験セミナーで、自分を見つめ直す経験ができるとは、正直、驚きです。
（製造業　教育担当者）

これほど短時間で初対面の他社の方達とチーム作りができたことにびっくりしています。研修の進め方にゲーム性が盛り込まれており、「マインドチェンジ」というハードなテーマでありながら、チームで無理なく取り組める内容は素晴らしいと感じました。
（サービス業　教育担当者）

人間力強化研修「ワクワク冒険島」の詳細はこちら

このようなことが起こっていないでしょうか？

・指示された仕事を一通りこなすことだけに満足し、顧客への提供価値拡大を意識した取り組みができていない
・業務の全体像を理解しておらず、自分が何をすべきか、何を求められているのかが分かっていない
・周囲を巻き込むことができず、思うような成果をあげることができない

新入社員として入社した頃には目の前に無限の可能性を感じ、やる気に満ちあふれていたのに、
年次を重ねるごとに自らの可能性を狭く捉え、提供価値を拡大していくことができず、
モチベーションが低下していく。

バリューチェーン・バードビューでは、若年層が陥りやすい視野狭窄や部署間の連携で起こりうる問題を、
簡易経営シミュレーションで体感することにより、なぜそうなってしまうのかを自己に照らし合わせて理解することができます。
ゲームでの体感を通して、より高い視点から真の課題を見出す力を養い、かつ現場目線で実行に耐えうる
解決策を生み出せる力を育てます。

研修の効果

・より高い視点を身につけることで、瑣末な問題ではなく、真の課題に焦点を当てるようになります

・役割認識が拡大することで、周囲を巻き込み大きな価値を生み出すことができるようになる

・自らの仕事の意義を見出すことで、主体的に行動を取るようになる

参加費

・無料

定員

１８名（先着順）　※定員に達し次第、締め切らせて頂きます。

参加条件

・ご同業や個人の方の受講はご遠慮頂いておりますので、予めご了承下さい。

自律型人材育成研修「バリューチェーン・バードビュー」の詳細はこちら