【主要講師・コンサルタント紹介】人材育成のための研修をするなら、新入社員研修から社員研修まで内容が豊富な「株式会社ワークハピネス」に社員教育をお任せ

■公認会計士

世界４大監査法人の一つであるプライスウォーターハウスクーパースにて数多くの本邦企業の日本及び 米国上場を支援する。途中、日本証券業協会店頭登録審査部（現JASDAQ上場審査部）上場審査官として多くの企業の上場審査も行う。
２０００年４月、企業変革支援アウトソーサーである株式会社エスプールを創立、都内老舗ホテルの再建等、数多くのクライアントの成功を支援。同社２００６年２月に株式上場。
同年４月、企業研修及びマネジメントコンサルティングサービスを行う株式会社ワークハピネス（旧エスプール総合研究所）を設立。劇場型ラーニングによる企業研修等、数多くの独自メソッドによる人材開発・組織 開発のためのコンテンツを開発、業界内でも話題を呼び、導入企業は既に５００社を超える。
現在コンサルタント、経営者としての豊富な経験、行動心理学等への深い知識を活かし、ワークハピネスカンパニーを増やしていくため、年間数百の講演等に取り組んでいる。

■中小企業診断士、技術士、一級建築士

大学院終了後、日本原子力発電株式会社入社。原子力技術者及びプロジェクトマネージャーとして、原子力施設設計の為の数々のプロジェクトマネジメント業務に従事した後、２００２年株式会社エスプールにおいて株式会社ワークハピネスの立ち上げに参画。
組織のパフォーマンス向上を目的とした各種コンサルティング及びトレーニングプログラムの開発・実施を プロジェクトマネージャーとして数多く推進。また、様々な業種の企業に対し、事業再生、コスト構造分析などの組織変革支援コンサルティングも行う。数多くのプロジェクトマネジメントの緻密な推進を通じ習得した独自の組織開発・運営理論に定評があり、年間１００日程度の講師も務めている。

■日本証券アナリスト協会検定会員、システム監査技術者

大学卒業後、株式会社野村総合研究所入社。大阪、ニューヨーク勤務を経て３０代から新分野進出、業務改革・改善、危機対応などを志願して先導。同時に証券アナリストとして日米欧の企業の経営戦略の評価、投資価値の分析を専門にし、野村證券で国際分散投資を推進。野村総合研究所では従業員組合委員長、秘書室長を歴任。人材開発部長としてネットワーク時代に向けての研修体系を一新する。２社の取締役でガバナンスを担当した後、旧リーマン部門統合後の野村證券のグローバル・トレーニングの再構築を推進。世界市場を視野に人事・研修部門の国際競争力を高めることがライフワーク。
「３０００人以上の社員を対象にした研修体系の再構築」「多国籍チームでのビジネスの推進」「組織統合時の関係性構築」「環境変化に即応する広範なリーダーシップ発揮」「新ビジネスの創造等」といった多岐に渡る実績を残す。
『組織は人間をHappyにするための存在』という創業理念に強烈に共感し、２０１１年１２月から現職。
ASTD Global Network Japan理事。日本人材マネジメント協会幹事。MBTI認定ユーザーほか心理検査系の５資格を保有。日本生産性本部認定キャリアコンサルタント。CIA公認内部監査人、CFE公認不正検査士、CRM（Certified Risk Manager）等リスクマネジメント分野も経験。

■USCPA（米国公認会計士）

大学卒業後、株式会社NOVAに入社。長年の海外経験を活かし、様々な経営管理業務等に従事。後、カナダへ渡り、コンサルティング会社等における講師を行いながらUSCPA（米国公認会計士）試験に合格。北米企業の多種多様な経営ノウハウなどを取得後帰国、２００５年株式会社ワークハピネスに入社。
米国NLP協会マスタープラクティショナー、DiSC認定資格者、CTIコーチング応用コース修了など、組織開発・人材開発に関わる多くのコンサルティング資格を保持、自身の幅広い経験を活かし、人材開発領域を専門として年間１００日以上の企業向け研修講師を務める。
現在は、主に管理職向けリーダーシップ開発や個人のスタンス開発を通して 組織全体のパフォーマンスに影響を及ぼす組織開発コンサルティグを得意分野としている。

日本マクドナルド株式会社にて３２年間現場指導と人材マネジメント、並びに従業員教育全般に携わる。店長、スーパーバイザー、統括スーパーバイザー、フランチャイズオーナーのコンサルタントを経て、営業部長として関東エリア３８０店舗のマーケットを担当し、年商４００億円のビジネス戦略をリードする。また、同社の
教育機関であるハンバーガー大学ではプロフェッサー、統括マネージャーを経て、 ２００７年、全国１７万人の従業員教育の研修プログラム開発と実行の総責任者として学長に就任。ハンバーガー大学最多数の年間１万５千人への研修を実施。 更に人事部長として人事考課システムの開発導入と労務管理全般に携わる。
ワークハピネスの企業理念に感銘を受け、入社。「仕事は楽しく遊びは真剣に！」をモットーに、長年培った経験を活かし、ハイパフォーマーな企業人育成に取り組んでいる。

大学卒業後、メーカー系の通信機器販売代理店に入社。携帯電話販売店のauショップ店長・マネージャーとして活躍。
２００７年にはauショップ店長として『新規契約台数日本一』に輝く。
売上も規模も平均的な店舗を“日本一”に導いた手腕と経験を活かし店舗再建や店長育成に携わる。
その後、楽天株式会社を経て株式会社ワークハピネスに参画。現場を知っている強みを活かし数多くの営業パーソン育成や営業組織強化・変革アクションラーニングなどを担当。
現在は、営業力強化研修、スタンス研修講師として活躍。“楽しく・真剣に・心に残る”を体現する『Ｍr劇場型ファシリテーター』として定評がある。